國立高雄海洋科技大學一名助理教授兼行政主管，去年底開始連續性騷擾女助理，包括強吻、手伸進褲子摸其私處，還要索取她的內衣褲，被害人為保住工作一再隱忍，今年三月因身心嚴重受創才提出申訴。學校性別平等委員會調查後建議即刻解聘，但校方僅解除加害人主管職務，仍續任教職，引發爭議。校方昨表示，該案因有新事證，決定再調查。《蘋果》日前接獲被害人親友投訴，指出該名助理教授藉指揮監督工作機會，撫摸助理腰部、大腿，甚至利用筆記型電腦展示裸女圖給她看，被害女擔心丟工作一再委婉抗拒，但助理教授竟變本加厲，甚至探詢她是否看過A片，多次索求內衣、小褲褲，還曾伸手撫摸她私處，前後持續逾三個月。
性平會建議即解聘
海科大昨證實，性平會建議即刻解聘該名助理教授，「但解聘需再送教評會，且有人提出新事證申覆」，學校依法再展開調查；若性平會再調查結果，仍建議須解聘加害人，校方會依法處理。投訴人則表示，被害的女助理事後自願降薪調離原職務，但還得忍受其他同事的奚落、恥笑，慘遭二度傷害。
《蘋果》昨訪問到被指控性騷擾的助理教授，他僅稱「全案已進入法定調查程序，不便表示意見」，對於是否騷擾下屬，他連聲說「沒有」。
高市婦女新知協會總幹事林秀怡說，此案是主管性騷擾部屬，依《性別平等工作法》規定，相關人員確實可申覆；但性騷擾案因立法寬鬆，加上被害人顧忌多，不少人最後只能默默轉換職場，「絕非面對性騷擾的最佳態度！」
避免職場性騷擾注意事項
★避免職場性騷擾方式
*遇到言語騷擾，應明確表達自己的感受，以免對方再犯
*若有人刻意碰觸肢體應嚴峻拒絕
★遇職場性騷擾處理方法
*第一時間告知第三人俾日後舉證
*若騷擾行為一再出現設法蒐證
*向僱主或勞工局等主管機關申訴
*若已達肢體碰觸程度，可於行為發生6個月內報警處理
★職場性騷擾投訴管道
*台北市政府性騷擾評議委員會：0800089995
*台中市就業歧視評議委員會：（04）22291730
*高雄市勞工局就業歧視評議委員會：（07）8124651
*高雄市婦女新知協會：（07）5500521
資料來源：社團法人高市婦女新知協會
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